本校職場霸凌防治申訴及調查處理要點113.11.22核定修正(請參閱附建檔案)
  一、職場霸 凌:

指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成持續性的冒犯、威脅、 冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。  

二、申訴方式、時效及管道:

 (一)職場霸凌事實發生一年內，親自或委託代理人向單位主管或人事室提出，得以言詞或書面提出申訴。

 (二)校內霸凌事件，申訴專線電話：分機 160；電子信箱：chou0405@nhps.hc.edu.tw

 (三)霸凌者為首長時，向新竹市政府提出申訴。

三、申訴調查處理:

受理後，組成調查小組啟動調查，次日起1個月內將結果書面函復當事人，必要時經本校首長同意得延長 1 個月。

四、調查屬實後續處置:

作成調整職務、懲處或其他處理等，並予以追蹤、考核及監督；當事人有輔導、醫療需要者，得依員工協助方案協助轉介至專業輔導或醫療機構，並持續關懷個案後續情形。